Réponses aux questions

Grossesse: pouvez-vous changer de lieu de travail?


La plupart des mères travaillent une grande partie de leurs mois bébé-bébé. Cependant, de nombreuses personnes ne savent pas quelles règles du droit du travail leur sont applicables et quels sont leurs droits sur leur lieu de travail et leurs conditions.

«Nous attendons notre deuxième petit garçon. Avant et pendant ma première grossesse, je travaillais à la maison, mais maintenant je suis dans l'état où je me déplace environ 8 fois par jour. ce serait encombrant parce que votre entreprise est pratiquement à l'autre bout de la ville "- Katai, un conte de fées qui est enceinte de 5 mois et prévoit de travailler jusqu'à 2 mois, mais elle n'aura sûrement pas à y aller tous les jours retour à l'endroit actuel. Ils feraient beaucoup mieux financièrement s'il pouvait toujours travailler et aimerait le faire, mais les 3 onces par les transports publics seraient beaucoup pour lui.
En règle générale, un contrat de travail, tel qu'un contrat de travail, peut être modifié par accord entre l'employeur et l'employeur. Cela signifie, en pratique, que si votre personnel ne change pas votre lieu de travail, vous ne pouvez pas le faire unilatéralement. Cependant, les bébés qui sont enceintes de leur bébé et les mères jusqu'à l'âge de 3 ans peuvent également bénéficier d'une protection supplémentaire si leur lieu de travail est déterminé. À savoir, bien qu'un contrat de travail ne puisse être modifié que d'un commun accord, mais - l'employeur a la possibilité de commander jusqu'à 44 jours ouvrables ou 352 heures par an pour occuper un autre emploi, c'est-à-dire un autre emploi.

Vous pouvez travailler avec votre bébé


"L'interdiction s'applique à cela, c'est-à-dire qu'il n'est pas possible pour une mère d'être employée par un autre employeur si elle ne le souhaite pas. Dans ce cas, la solution reste de travailler sur le lieu de travail conformément à son contrat. Droit du travail de Hajdu-Dudás Maria au profit des femmes enceintes et des mères de jeunes enfants.
Le spécialiste ajoute également que l'emploi, en l'occurrence la mère, doit être pourvu d'un emploi correspondant à sa santé. Ainsi, une fois enceinte, votre enfant peut être obligé de renoncer à son emploi, exposés à des substances toxiques).
Si vous n'êtes pas en mesure d'offrir un autre poste, vous devez libérer votre mère enceinte de son emploi. "Une maman qui travaille a droit à un salaire de base correspondant à l'emploi offert, qui ne peut pas être inférieur à son salaire contractuel, donc elle ne peut pas gagner moins qu'auparavant. Si elle est licenciée, elle ne sera pas acceptée sans elle », ajoute le Dr Hajdu-Dudsa María.