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La suppression des besoins subconscients mène à l'anxiété au travail


C'est le besoin subconscient et la différence entre les attentes en milieu de travail qui peuvent conduire à l'anxiété, selon une recherche récente.

Tous les signes indiquent une excitation lorsque les exigences de notre lieu de travail ne sont pas en harmonie avec les buts et les objectifs que nous ignorons souvent. Cette découverte peut vous aider à éviter la frénésie au fil du temps. Imaginons un comptable fondamentalement extraverti, mais son lieu de travail ne lui permet pas de communiquer avec ses clients - ni même avec ses collègues - sur le système. Mais on peut même imaginer un manager qui dirige tout un groupe, mais qui ne se sent pas bien dans un rôle central. Dans les deux cas, il existe une grande disparité entre leurs besoins personnels et les options disponibles sur le lieu de travail. Selon une recherche publiée dans Frontiers in Psychology, c'est la situation de vie dans laquelle le danger extrême est le plus élevé.

Plaisir au travail

La farce en est une épuisement physique, émotionnel et mental au travail, ce qui entraîne une perte de motivation, une diminution de l'efficacité et un sentiment d'inertie. Ceux-ci incluent l'anxiété, les maladies cardiovasculaires, les problèmes immunitaires, l'insomnie et la dépression. Le lieu de travail et l'économie dans son ensemble sont éclipsés par le nombre élevé de déficits qui en résultent et les soins de santé qui peuvent être nécessaires. "Nous nous rendons compte que de nombreuses fois piéger les besoins actifs inconscients provoque une grave frustrationqui influence l'état physique et psychologique et l'autorité négative. C'est à cela que les lieux de travail doivent accorder plus d'attention », a déclaré le personnel de l'Université de Zurich et de Leipzig.Ils peuvent également être intéressés par:
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